單集摘要
工作你做了,委屈你吞了,好不容易說出不滿,最後被檢討的,卻是你的態度。為什麼大家都知道那個人難相處,還是只勸你多擔待? 有時候,對方並非看不見問題。只是找難搞的人談責任,太費力;勸願意配合的你再忍一下,事情比較快結束。於是,大家維持了表面的和平,代價卻落在你身上。 這一集《一天聽一點》,想陪你從「他者觀點」看懂這種互動,也回頭辨認:當別人質疑你不懂規矩、不夠意思、不願合作,你為什麼會開始懷疑自己,急著解釋,甚至明明做不到,還是答應下來? 我們會談到讓人容易退讓的三種心理狀態:無知感、內疚與焦慮,再透過同事臨時請你接手報表的情境,練習「溫和堅定地跳針」。確認責任、說清楚能做的範圍,當對方只是換個說法施壓,你可以用平穩的語氣,保留原本的回答。 你每換一個理由,對方就多一個可以拉扯的地方。原本在談工作,最後卻變成一場品格與能力的考試。 如果主管也來勸你幫忙,怎麼把話題帶回工作順序、時間與人力?什麼時候應該重新評估,什麼時候可以結束對話?這些判斷,和那句拒絕的話同樣重要。 你可能還是會緊張,還是怕對方不高興,但不必等到完全不害怕,才開始練習。就算先前已經發過脾氣,也可以為語氣道歉,同時繼續談清楚分工。 如果你總在事後才想到「剛剛應該這樣說」,這一集,陪你為下一次的現場做準備。你的時間與心力,也值得被算進去。 對方再問一次,不代表你就得退讓一次。 #一天聽一點 #人際界線 #職場溝通 #情緒覺察 #裘凱宇 -- Hosting provided by SoundOn
工作你做了,委屈你吞了,好不容易說出不滿,最後被檢討的,卻是你的態度。為什麼大家都知道那個人難相處,還是只勸你多擔待? 有時候,對方並非看不見問題。只是找難搞的人談責任,太費力;勸願意配合的你再忍一下,事情比較快結束。於是,大家維持了表面的和平,代價卻落在你身上。 這一集《一天聽一點》,想陪你從「他者觀點」看懂這種互動,也回頭辨認:當別人質疑你不懂規矩、不夠意思、不願合作,你為什麼會開始懷疑自己,急著解釋,甚至明明做不到,還是答應下來? 我們會談到讓人容易退讓的三種心理狀態:無知感、內疚與焦慮,再透過同事臨時請你接手報表的情境,練習「溫和堅定地跳針」。確認責任、說清楚能做的範圍,當對方只是換個說法施壓,你可以用平穩的語氣,保留原本的回答。 你每換一個理由,對方就多一個可以拉扯的地方。原本在談工作,最後卻變成一場品格與能力的考試。 如果主管也來勸你幫忙,怎麼把話題帶回工作順序、時間與人力?什麼時候應該重新評估,什麼時候可以結束對話?這些判斷,和那句拒絕的話同樣重要。 你可能還是會緊張,還是怕對方不高興,但不必等到完全不害怕,才開始練習。就算先前已經發過脾氣,也可以為語氣道歉,同時繼續談清楚分工。 如果你總在事後才想到「剛剛應該這樣說」,這一集,陪你為下一次的現場做準備。你的時間與心力,也值得被算進去。 對方再問一次,不代表你就得退讓一次。 #一天聽一點 #人際界線 #職場溝通 #情緒覺察 #裘凱宇 -- Hosting provided by SoundOn
單集
為什麼被踩線的是你,最後被檢討的也是你?|看懂他者觀點,練習溫和堅定地跳針【一天聽一點261013】
已收聽工作你做了,委屈你吞了,好不容易說出不滿,最後被檢討的,卻是你的態度。為什麼大家都知道那個人難相處,還是只勸你多擔待? 有時候,對方並非看不見問題。只是找難搞的人談責任,太費力;勸願意配合的你再忍一下,事情比較快結束。於是,大家維持了表面的和平,代價卻落在你身上。 這一集《一天聽一點》,想陪你從「他者觀點」看懂這種互動,也回頭辨認:當別人質疑你不懂規矩、不夠意思、不願合作,你為什麼會開始懷疑自己,急著解釋,甚至明明做不到,還是答應下來? 我們會談到讓人容易退讓的三種心理狀態:無知感、內疚與焦慮,再透過同事臨時請你接手報表的情境,練習「溫和堅定地跳針」。確認責任、說清楚能做的範圍,當對方只是換個說法施壓,你可以用平穩的語氣,保留原本的回答。 你每換一個理由,對方就多一個可以拉扯的地方。原本在談工作,最後卻變成一場品格與能力的考試。 如果主管也來勸你幫忙,怎麼把話題帶回工作順序、時間與人力?什麼時候應該重新評估,什麼時候可以結束對話?這些判斷,和那句拒絕的話同樣重要。 你可能還是會緊張,還是怕對方不高興,但不必等到完全不害怕,才開始練習。就算先前已經發過脾氣,也可以為語氣道歉,同時繼續談清楚分工。 如果你總在事後才想到「剛剛應該這樣說」,這一集,陪你為下一次的現場做準備。你的時間與心力,也值得被算進去。 對方再問一次,不代表你就得退讓一次。 #一天聽一點 #人際界線 #職場溝通 #情緒覺察 #裘凱宇 -- Hosting provided by SoundOn
有聲書評EP07|走到中年,如何找回真正的自己?|《靈性之旅:追尋失落的靈魂》
已收聽走到中年,工作、家庭的責任都知道怎麼扛,卻答不出自己接下來想怎麼活。以前很在乎的成績,如今不再讓你有動力。你可能忍不住懷疑:都到這個年紀了,怎麼還在問自己是誰? 這一集《有聲書評》,我透過莫瑞.史丹的《靈性之旅:追尋失落的靈魂》,從榮格心理學與十牛圖,陪你理解失落、尋找與重新安頓自己的過程。當原本的人生答案不夠用了,我們還能怎麼往前? 向內探索也可能迷路。有人把追逐成就的習慣帶進修行,連放下都想贏過別人。都已經在修行了,心裡那位業務主管還是不肯下班。 更需要留意的,是拿靈性或心理學當作逃避生活的理由。懂得解釋自己的情緒,卻不願意處理關係;學了許多概念,該面對的問題卻依然擱著。表面說是放下,實際上放棄了參與生活,也放棄為自己的選擇負責。 十牛圖從找牛、牧牛,一路走到回歸人群。為什麼找到內在的安定,旅程還沒有結束?我們又如何把對自己的理解,帶回工作、關係,以及每天的選擇? 你會聽見,為什麼知道自己需要什麼,仍然會和舊習慣拉扯;也會看見,曾經安定之後再次迷路,不代表過去的努力都白費。每一次生活的變動,都可能需要重新認識自己。 真正的靈性,就在柴米油鹽與真實的生活實踐裡。如果你正處在人生轉折,或學了很多卻仍然迷惘,希望這一集陪你看見:不必等到完全了解自己,才能開始好好生活。從眼前一件做得到的小事,你就能重新參與自己的生命。 #有聲書評 #靈性之旅 #榮格心理學 #自我探索 #裘凱宇 -- Hosting provided by SoundOn
我有在聽,為什麼你覺得我不在乎?|Z世代凝視下,讓你的在乎被看見【一天聽一點261008】
已收聽朋友跟你說最近工作很累,你聽得認真,也在想怎麼幫忙,對方卻突然問:「你是不是不想聽?」 你在心裡已經替他開了三次會,他只看到你沒反應。 你知道自己有在乎。但如果換成你說心事,對方一直安靜地看著你,你可能也會不安。我們知道自己的沉默裡有什麼,卻常常忘記,別人看不見。 上一集,我陪四、五十歲的朋友理解「Z 世代凝視」。這一集,想跟二十幾歲、三十幾歲的你聊聊:怎麼保有自己的選擇,也讓重要的人感受到你的關心? 工作機會、AI 帶來的變化,還有疫情期間少掉的相處練習,都值得被認真看待。一句「我們以前也是這樣熬過來的」,回答不了你眼前的困難。你也不需要為了讓前輩滿意,接下所有陪笑、安撫的工作。 不過,面對你在乎的人,還有一些能力值得練習。 既然要凝視,何不試著看懂?留意對方在意的地方,確認自己的理解,再說清楚能給什麼回應。你的表情,也可以跟上心意。 例如,你只是專心想事情,眉頭卻皺著,對方就以為你不耐煩。這些細節,可以透過練習慢慢調整。你不需要把笑臉給每一個人,但可以學會,把笑臉給值得的人。 這集會從日常對話談到基礎表情,陪你看見:安靜的人,也能讓關心被收到;需要休息時,也能把自己的範圍說清楚。 學會回應,讓你多一份主動。有些要求可以不接,有些關係可以靠近。如果你常在對話結束後,才想到剛剛可以怎麼說,這集陪你把心裡的在乎,練成對方感受得到的回應。 #一天聽一點 #Z世代凝視 #情緒辨識 #人際回應力 #裘凱宇 -- Hosting provided by SoundOn
如果他就是看著你不說話,怎麼辦?|Z世代凝視,一種新的回應【一天聽一點261006】
已收聽你很認真地給了一段建議,對面的年輕人只是看著你,沒有接話,也沒有什麼表情。你開始懷疑:他有在聽嗎?我好心幫忙,怎麼連一句回應都沒有? 這種被稱為「Z 世代凝視」的反應,讓不少人感到困惑。但沒接話,可能是還在想、不知道怎麼接,也可能是他不願意配合。只憑一張沒有表情的臉,我們還看不出原因。 這一集,我想和四十歲、五十幾歲的朋友,聊聊我為什麼從不理解,開始欣賞其中某些選擇。 我們常常怕得罪人,就算不舒服,也會勉強配合。前輩同一段故事講了四次,還得演出第一次聽見的驚訝。這個演技,實在值得頒獎。 在工作裡,依照要求管理自己的情緒,叫作「情緒勞務」。日常相處也有類似付出:我們陪笑、點頭,讓場面繼續。體貼有它的價值,但如果只因為對方比較資深,就得不斷讓他滿意,這份要求值得重新想想。 所以,有些年輕人願意先問自己「這件事,我要配合嗎」,我覺得值得學。必要的合作仍要負責,是否勉強陪笑,卻可以有所選擇。 而當我們成為前輩,也值得問問:我想幫他,還是希望他認同我的經驗?如果建議附帶著「你要照做、要感激」的要求,再好的心意,也可能成為對方收不下的禮物。 節目裡,我會說明 Z 世代凝視在談什麼,分享沉默可能出現的原因,也聊聊有歷練的人,怎麼讓經驗成為支持。先了解對方需要什麼,保留他選擇的空間,我們的關心才有機會被好好接住。 #一天聽一點 #Z世代凝視 #情緒勞務 #跨世代溝通 #裘凱宇 -- Hosting provided by SoundOn
往前一點EP05|靠線上課程賺到錢,為什麼我還在賣時間?|信任,無法一鍵生成
已收聽工作做一次,收入就能持續進來,最好連自己都不用出現。這樣的事業,聽起來很理想。 我靠線上課程獲得財富與成功,也很清楚,事業需要突破時間與空間的限制。可是直到今天,我仍然做實體課程、顧問與教練。這些工作需要我親自投入,不能無限複製,我卻一直願意做下去。 因為一段時間值不值得花,得看裡面發生了什麼。 現在的工具可以快速產出文章、圖片,安排發布,但內容完成了,別人為什麼就會相信你?當對方提出疑問、遇到困難,你能不能理解、怎麼回應,都會影響信任如何累積。 就像聽一首歌,在家不用排隊,冷氣還能自己決定開幾度,為什麼我們仍然想去演唱會?我們期待的,也包括當下的參與,以及人與人之間真實的回應。 共鳴也容得下不同的聲音。對方的反應,可能讓我發現自己還沒弄清楚的地方。願意再問、調整理解,才能讓專業回到眼前的人,而這也是我持續從工作裡學習的方式。 這集《往前一點》,我從自己的經營選擇談起,透過演唱會與《小王子》的故事,重新思考共鳴、信任,以及親自投入的價值。當大家都在研究什麼正在改變,我們有沒有同樣重視,人有哪些需要始終沒有改變? 工具替我們省下時間,接著就要問:這些時間,我們想拿來做什麼? 如果你也正在思考工作怎麼更省力、事業怎麼走得更久,這集陪你分辨:哪些事情可以交給工具,哪些投入,正是別人選擇你的理由,也是你喜歡這份工作的原因。 #一天聽一點 #往前一點 #信任 #共鳴 #裘凱宇 -- Hosting provided by SoundOn